职场不信泪水：被公司辞退后大闹办公室，强者

2020/10/23

一个人是否强大，内在是自身的能力，外在是别人的评价。

当你觉得一个人一无是处，但别人总是夸赞他的时候，说明他身上肯定有你没看到的优点。同样，当你觉得自己能力很强，别人却总是批评你的时候，说明你身上还有自己没注意到的不足。

01、强者看的见自己的错误，弱者只看的见别人的不足

小颖和小雅是大学同学，也是同批进入公司的实习生，因为公司人手不足，实习一个月之后两人都被赶鸭子上架似的安排独立负责公司的项目。

因为经验不足，两人在工作上，都遇到了不少的麻烦，其中小颖更是出现了几个重大失误。

在工作复盘的时候，小颖很认真的检讨了自己，比如业务不熟练、工作能力不强、没有跟上项目进度等，检讨完自己之后又提出了问题的解决方式，表示愿意花更多的时间提升自己。

而小雅去把复盘当成了吐槽，从本部门同事一直埋怨到所有对接的部门，总之一句话：自己没错，错的都是别人。

部门主管听了小雅的复盘之后问她：“难倒你就没有错吗？”

听了主管的话，小雅沉默了半天，一句话也没说出来。

善于发现自己错误的人，能够正视错误、改正错误，看不见自己不足的人，哪怕在一开始能力更强一些，也会被不断的反超。

在之后的工作中，小颖的业务能力越来越成熟，工作也得心应手了起来，而小雅的提升并不大，大错误虽然没有，但小毛病一直不断，很多问题都是重复出现。

实习期结束之后，小雅顺利通过考核，而小颖因为考核不合格被公司辞退。

收到被辞退的消息后，小雅大闹办公室，从部门主管到普通同事再到公司制度，从头到尾都被她吐槽了一遍，最后发现大家都在各自忙各自的没人理她，才悻悻离开。

学会反思，人生的道路才能越走宽。

强者之所以强，不是因为天资高、起点高，而是因为他能看的见自己的错误，有自我反省的意识，弱者在最开始的时候也不一定是弱者，之所以变成弱者，是因为别人在进步，而你一直原地踏步。

02、强者经营能力，弱者经营人脉

曾经参加过一个主题为《管理人生》的座谈会，在交流讨论阶段，有人问嘉宾：“在进行工作的时候，总有不速之客前来打扰，我应该拒绝吗？拒绝之后会不会损失人脉？”

嘉宾回答：“人脉是吸引来的，你强大自然有人脉。”

话说得很现实，但其中的道理很深刻，人脉从来不是靠经营得来的，你强大，别人自然事事都想着你，你弱小，不管怎么付出，在别人眼里都是可有可无的人，放弃手头的工作去维护人脉，就是弱化自己的行为。

在当今这个社会通讯发达，只要你愿意，能通过网络结识天南海北的朋友，只要你肯花心思，附近的人也能搭上关系，可这样的人脉又有什么意义呢？

我有一个热衷于经营人脉的朋友，在他所处的城市里，各行各业的大咖，他几乎都搭过几句话。

有些交流会本身与他无关，也要硬着头皮挤进去，为的就是能说上几句话，要几张名片。

作为成年人，场面上的话谁都会说，可是真到了需要帮助的时候，位置不对等，利益不能互通，谁也不会理谁。

在一次工作中，公司领导找到他想让他帮忙牵线看能不能和一个行业内的大咖合作，他信心满满的给对方打电话，可是对方连介绍的时间也没给他。

有一句话叫做“你若盛开蝴蝶自来”，强者是先有了证明自己强大的能力之后，才有了更多的人脉，不是因为人脉而变强。

与其翘起脚尖攀附别人，不如先埋头提升自己的能力，让自己成为强者。

03、强者互相帮助，弱者互相拆台。

在大学里，女生宿舍是非多成了一种公认的现象，嫉妒、小团体、相互拆台不仅影响生活，严重的还会形成心理问题。

但是四川大学的一个女生宿舍，不仅6个人的关系很好，还全部都保研成功。

她们不仅对学习资料没有敝帚自珍，还非常善于分工合作，因为需要复习的科目很多，他们就分工总结重点。

一个人的能力是有限的，但六个人的能力加起来，就是绝对不止1+1=2这么简单，从大三开始两年的时间里相互扶持，最终两人保送本校，两人保送中山大学，两人保送上海交大。