一位办公室主任的离职感言，超实在，超多干货

朋友们，我要走了，要离开这个办公室主任岗位了。

在这离别之际，回顾多年来的办公室工作历程，感慨良多！

我的工作单位共有20多个下属部门200来号人，在我们这小地方是个大部门，有着举足轻重的政治地位。

作为这样一个单位，办公室主任岗位的重要性显而易见。

办公室主任在人们心中一贯与“成熟、稳重、资格老、会办事”等等词语划等号。

三年前，当我以不到三十的年龄提为办公室主任时，让大部分人大跌眼镜。

说我关系硬的有之，说我会拍马的有之。回想此事，让我感叹不已。

现在如果有人问我，机关单位内到哪个部门工作对个人前途有利？

那我会说，去办公室吧，这是锻炼人的地方，什么乱七八糟的事情都会碰到，与领导接触的机会也多,机会也必然比其它地方多。

如果有人问我，再给你一次选择机会，你会选择到什么岗位？

那我会说，以我本性而言，我肯定不会选择到办公室，尤其是办公室主任角色。因为这一角色有时真的不是人能干的。

也许有人说，你小子有多大能耐，干出了多大的成绩，开口尽说些大话。

那我告诉你，我已把办公室主任的职责与权力发挥到了极至。

在我们单位，除了局长，其它人员的用车、招待等事务一切由办公室决定安排；

局长在决定重大事情前，必定征求我的意见；

副局长在决定某些工作前，也要征询我的意见；

下属单位大部分的科长在开展某项工作前，必定先与我沟通协商，才到局长那儿汇报。

从三年前大家心中的毛头小孩到现在的核心人物，转变过程中经历的甘苦，非一言能道尽。

能形成当前工作如此良好的工作局面，对我来说也颇感意外。

但深入分析自己潜意识下采取的工作方式和措施，我认为能取得这一结果也在情理之中。

我想用我的秃笔，粗略的描述一下某些本人已经在实践的并取得成效的工作理念，希望与同行探讨，也供后进参考。

01

关于角色的定位

俗话说＂不在其政，不谋其位＂。

没有当上办公室主任前，我从来没有想到当好这一角色是如此之难。

当我担任办公室主任角色时，在本单位内中层干部中我的年龄最小，资历最浅（我能担任这一职务的原因下回说），周围尽是持怀疑的眼光。

如何服众，是我的当务之急。

我深入地剖析自己的优势与弱势，疏理单位内部的人脉关系，分门别类，定位自己的角色。

针对领导层，确定为＂服务型和参谋型＂角色，力求做到：领导还没有想到的，我已想到；领导已想到的，我已在做；领导给任务时，我已做好或正在做。

针对中层干部，确定为＂服务型和监督型＂角色，力求成为其它部门开展工作的后勤部，指挥部和决策部。

现在回想起来，参谋角色真不容易当。

作为参谋者，其思维层次必须等同于或高于服务对象，不然，这一角色不可能发挥出什么作用。

当时也没有像现在这样系统地思考这些问题，许多时候都是凭着直觉行事。

但内心深处还是放着一根标尺，那就是把自己当成局长来思考一切问题、谋划一切工作。

当把自己的知识储备、能力水平与局长岗位要求一比较，我才发现自己的薄弱之处。

总的来说，存在着管理知识极为缺乏、行业发展趋势掌握的不深、单位内部情况了解的不够全面等问题。

问题找着了，努力方向也就明确了。

之后，在工作之余，我刻苦钻研管理学、经济学及相关专业理论知识，广泛地与干部职工进行接触沟通，使自己对领导的处事、用人等管理方式有了更为清晰地认识，对行业的发展趋势有了更为准确地把握住，并全面地掌握了单位内部的基本情况。

每次与领导探讨问题，我都能准确而迅速地把握住他的本意，并及时提出自己的观点，得到了领导的高度评价。

如何取得广大中层的认同，对我来说是个考验。

我认为，在政府机关单位，中层干部的作用远远大于副职领导的作用。

没有这些副职领导，机关的工作效率肯定还要高。

我把这些中层划分为三类：

一是朋友型，平时关系本来就较好，这类占小部分；

二是普通型，平时关系一般的，这类占大部分；

三是反对型，内心对我有排拆的，这类人较少。

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