办公室恋情，到底能够走多远？过来人这么说

对公司老板来说，办公室恋情，犹如洪水猛兽，围追堵截，不拆散不罢休。

对陷入感情的员工来说，办公室恋情有点甜，有点粘，有点忐忑，也有点危险。

办公室恋情一直是一个热门话题，光说应该不应该，解决不了问题。

佛祖说：感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的，人们至死都在执着与追求。

那么，作为感情的一种，办公室恋情到底要不要继续呢？先来看个真实的案例。

要离职的表弟

表弟在上海工作，最近遇到了烦恼，正处在离职的边缘。

离职的原因不是跳槽，不是被炒鱿鱼，而是因为一份恋情。

表弟今年31，毕业于上海某名牌大学，毕业后，喜欢上了这个城市，就留了下来。

开始并不顺利，换了几个工作，才到了这个公司。公司规模很大，专业对口，他的职位也做到了管理层，薪水很可观，工作可谓得心应手。

财务部门的主管是个女孩，30岁，毕业于国外名校，能力气质都不错。

两个部门业务上有来往，两个主管也会时长见面沟通，时间一长，就有了感觉。

按说，男未婚，女未嫁，还都是高材生，这份感情多么完美啊！

只可惜，他们踩了公司的雷，办公室恋情在这个公司是不受欢迎的，尤其是两个部门的主管相恋，老板更是一百个不放心。

老板分别找他们谈话，先是暗示，后是通碟，并且放下话来，如果恋情继续，对不起，只能有一个离职走人。

表弟是个性情中人，他不愿意阴奉阳违，也不愿意牺牲女友。

所以，他选择牺牲自己，卷铺盖走人。

老板的担忧

表弟的决定，引的家人一片反对，放弃这么好的职位，去重新闯荡，都说他疯了。

但是，他去意已决，为了爱情，他觉得值。为了对工作负责，他也觉得应该这么做。

作为局外人，我理解他的决定，也理解老板的担心，办公室恋情确实有不安全因素。

就拿表弟来说，他做的是销售部门的主管，女友是财务总监，两个部门都这么重要，万一心有不轨的两个人联手，后果难以想象。

谁也不愿意提心吊胆的做生意啊！

不正常的恋情

人是感情动物，日久生情难免，尤其是朝夕相处的男女，更是防不胜防。

所以，对办公室恋情，不必大惊小怪，存在即合理。

但是办公室恋情也分几种，有的是正常范围，有的则属于偷偷摸摸。

我原来的工作单位，有两个同事男女，关系不正常。

男同事当时50岁，女同事35岁，两人属于上下级关系，男人的老婆生病做了大手术，失去了部分女性特征。

可能是这个原因，男人的心开始野，再加上这小女同事也不自爱，风言风语就传了出来。

但是两个人不怎么在意，男人还是经常往女的办公室跑，平时工作上，也是很关照。

好在我们是普通单位，两人都是后勤部门，对工作影响不大。反正也没有实质的证据，领导只好睁只眼闭只眼了。

后来男人退休，换了个新上司，女人没了保护伞，清闲的工作没有了，只好开始任劳任怨的工作。

这种不正常的恋情多发生在上下级之间，尤其是男上司和女下属。

一方面是因为成熟的男人更有魅力，加上事业有成，和男人惜香怜玉的本性，所以容易招女人爱慕。

二是女人多脆弱，心思细腻，喜欢依靠男人，长期和男上司一起工作，不知不觉会暗生情愫，如果再碰上不会拒绝的男人，感情肯定会发展起来。

细数恋情的危害

办公室恋情虽然难免，但是也有一定的危害。

01影响工作效率

两个学生谈恋爱，会影响成绩，两个员工谈感情，同样会影响效率。可能有人会反驳，谈恋爱的学生也有一起上了重点大学的。

02影响职场生存

同一个单位，两人谈恋爱，如果老板反对，其中有一个只能走人。

辛苦打下的职场基础，还要重新开始。万一现在的岗位，含金量很高，离开更是一大损失。

所以，决定发展一段办公室恋情前，一定要三思而后行。

03影响人际关系

谈恋爱的两个人，很容易被孤立，因为职场不是讲感情的地方，如果两个人亲密，很容易招来反感。

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